“十一五”期間，食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)完善培訓(xùn)制度機制，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，展開大規(guī)模干部培訓(xùn)，突出抓好重點任務(wù)，較好地服務(wù)了監(jiān)管大局需要。國家局制定了培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見、“十一五”食品、藥品、醫(yī)療器械培訓(xùn)指導(dǎo)大綱、培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法等，不斷完善培訓(xùn)制度體系；開創(chuàng)性地實施了基層一把手培訓(xùn)示范工程，成為精品培訓(xùn)項目；積極爭取中央財政轉(zhuǎn)移支付培訓(xùn)項目經(jīng)費，極大地加強了中西部及東部部分欠發(fā)達地區(qū)監(jiān)管隊伍能力建設(shè)。此外，國家局還著力加強了培訓(xùn)體系建設(shè)。各地方局高度重視教育培訓(xùn)工作，在完善培訓(xùn)激勵約束機制，強化領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式方法，抓好四類法定培訓(xùn)等方面開展了大量的工作，做了許多有益的探索。

　　盡管“十一五”時期教育培訓(xùn)工作有了長足的發(fā)展，但仍然存在著如下問題：隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有待提升，教育培訓(xùn)工作的區(qū)域失衡現(xiàn)象明顯，教育培訓(xùn)工作體系建設(shè)相對滯后，教育培訓(xùn)經(jīng)費保障機制有待進一步健全等等。?

　　到2015年，要建立起一套更加完善、充滿活力、確保實效的食品藥品人才監(jiān)管隊伍教育培訓(xùn)體系；各類監(jiān)管人才年度專業(yè)培訓(xùn)比例基本實現(xiàn)100％；初任和新任監(jiān)管人員培訓(xùn)得到全面規(guī)范和落實；省級監(jiān)管機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、地縣兩級行政監(jiān)管機構(gòu)和省地兩級技術(shù)監(jiān)督機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人全面輪訓(xùn)一遍；分級分類培訓(xùn)制度和機制全面建立；培訓(xùn)理念、管理方式方法不斷創(chuàng)新，規(guī)范有序、健全高效的運行機制基本形成。

　　教育培訓(xùn)體系是教育培訓(xùn)工作的平臺和載體，是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和保障?！笆濉逼陂g，要形成國家局、省級兩級管理為主，地（市）縣局管理為輔，各級監(jiān)管部門事權(quán)清晰、縱向統(tǒng)籌、橫向協(xié)作的組織管理體系。要完善平臺體系，省級以上監(jiān)管部門均有專業(yè)教學(xué)基地，設(shè)施設(shè)備較為完備，能夠全面承擔(dān)教育培訓(xùn)工作，并實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)全員覆蓋。此外，還要不斷完善學(xué)科體系、制度體系和師資體系建設(shè)。

　　來自各?。▍^(qū)、市）、計劃單列市和副省級省會城市食品藥品監(jiān)督管理局及其教育培訓(xùn)機構(gòu)，國家局人事司、各直屬單位，共約110名培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人參加會議和培訓(xùn)。